[{ "trs_curpage": "首页 > 队伍建设", "doctitle": "构建立体培养体系锻造高素质青年检察人才队伍", "crtime": "2026-06-27", "docauthor": "", "docsource": "", "dochtmlcon": "

秉持“人人皆可成才”的理念，营造“人人渴望成才”的氛围，搭建“人人尽展其才”的舞台<\/span><\/p>

构建立体培养体系锻造高素质青年检察人才队伍<\/span><\/p>

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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在确保党和人民的事业薪火相传的战略高度，关心青年成长成才，为做好新时代青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循。习近平总书记关于青年工作的一系列重要论述，深刻回答了新时代培养什么样的青年、怎样培养青年等重大问题，既揭示了青年成长成才的客观规律，也指明了实现路径，既是新时代青年的“成长手册”，也是培养青年检察人才的“工程蓝图”。山东省菏泽市检察机关深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述精神，树立和践行正确政绩观，坚持把青年队伍建设作为基础性、长远性工程，秉持“人人皆可成才”的理念，营造“人人渴望成才”的氛围，搭建“人人尽展其才”的舞台，源源不断培养造就可堪大用、能担重任的高素质专业化青年检察人才队伍，为检察工作高质量发展注入强大动能。近年来，菏泽市检察院机关党委获评“全国先进基层党组织”，菏泽市检察院获评全国文明单位称号，菏泽市检察院团支部获评“全国五四红旗团支部”。<\/p>

聚焦政治能力，持续擦亮青年检察人才鲜明政治底色<\/span><\/p>

始终坚持把政治建设作为首要任务，高度重视发挥团支部等青年组织的桥梁纽带作用，以党建带团建，构建党组统筹、机关党委主抓、团支部落实的一体化推进机制，让青年干警在理论熔炉中淬炼政治品格、在实践课堂中提升政治能力。<\/p>

以理论学习为根本筑牢政治忠诚。<\/span>青年干警正值拔节育穗黄金期，要以学铸魂，在深学细悟中厚植理论功底，以理论上的清醒保证政治上的坚定。坚持功在平时，认真落实共青团“三会两制一课”，加强团员思想政治教育和自我教育，制订青年理论学习计划，依托青年理论学习小组开展常态化学习，让理论学习融入日常、抓在经常。突出“头雁”领航，青年干警常态化列席党组理论学习中心组学习，构建“党组+机关党委+支部+党员+青年干警”五级联学体系，以“关键少数”赋能“青年多数”。丰富学习形式，组织赴红色教育基地等开展沉浸式党性教育，依托机关团支部在五四青年节前夕组织开展多种活动，让理想信念更加可感可触。<\/p>

以制度机制为保障锤炼政治能力。<\/span>将政治标准贯穿青年人才培养全过程，制定《干部政治素质考察评价办法》，在评先树优、选拔任用中首先把好政治关、答好政治卷；落实青年干警思想动态季度分析制度，及时掌握、研判青年干警中存在的苗头性倾向性问题，抓牢思想政治工作主动权；围绕构建“管案”与“管人”有效衔接的大管理格局，出台《检察人员业绩档案管理办法》，对青年干警开展常态化“政治体检”“业务把脉”，动态追踪、精准画像，全程记录政治表现与成长轨迹，确保苗子正、根基牢。<\/p>

以深度融合为牵引落实政治要求。<\/span>要坚持从政治上着眼、在法治上着力，切实以讲政治引领讲法治，以讲法治落实讲政治。菏泽市检察机关创新打造“牡丹正红”党建品牌，构建“思想、学习、组织、人文、评价、监督”六维融合体系，推动党建与业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起提升，菏泽市检察院第四党支部《“四同”机制淬炼“检锋”办案团队 两个“一体”锻造检察反腐尖兵》入选第二批全国检察机关党建与业务深度融合“十佳案例”；创办“政治理论青年讲坛”“办案效果政治检视”等特色课堂，让学政治必谈业务、研业务必讲政治成为行动自觉；完善“学研讲评”闭环学习机制，通过“集体学习+交流研讨+案说政治”多元学习模式，引导青年干警深刻认识“案案连着政治”；搭建政治业务双学双讲平台“菏检·星光课堂”，设置导师授课、主题分享、访谈互动、案例实战等多元教学模式，该做法入选全省政法系统青年理论学习经验、全省检察机关青年理论学习“十佳”成果。<\/p>

聚焦业务素能，持续增强青年检察人才过硬履职本领<\/span><\/p>

面对发展环境、时代要求、人民需求、检察职能的变化，菏泽市检察机关以青年人才为重点，实施专业素质提升工程，推动青年干警在多维培训、实战练兵、竞赛比武中锤炼过硬业务素能。<\/p>

在多维培训中打基础、强素能。<\/span>高标准开展“大学习、大培训、大练兵、大竞赛”活动，组织“云课堂”“小课堂”等业务培训、岗位练兵和业务竞赛，以系统培训拓展知识广度、延展专业深度。依托山东省检察院“青蓝计划”，实施“琢玉·星禾”人才工程，精选青年检察干警“好苗子”与业务骨干“结对子”。搭建法学教育实践基地，与高校建立全面战略合作关系，联合培养既有精深理论造诣、较强研究能力，又具备丰富实践经验、较高实务水平的青年检察人才。<\/p>

在实战练兵中壮筋骨、长才干。<\/span>充分发挥青年检察人才先锋作用，让青年人才在急难险重任务中当主力、挑大梁，以“头雁”带“雁阵”。充分发挥青年业务专家、标兵能手数量多的优势，组建由其领衔的专业化办案团队、专项工作小组，真正把人才优势转化为履职效能。菏泽市检察院行政检察办案团队、“检心菏护”未检办案团队获评全国检察机关优秀办案团队，“检锋”职务犯罪检察办案团队所在第二检察部被确定为全国检察机关重大职务犯罪案件办理团队。近三年，全市检察机关入选的76个全国、全省典型案例中，有70个案件是青年人才办理的，全市检察人员在知名法学期刊发表论文11篇，其中7篇为青年人才主笔。<\/p>

在竞赛比武中树标杆、砺精兵。<\/span>坚持以赛促学、以赛促练、以赛促用，在竞赛场上把青年标杆立起来。坚持早谋划、早动手，实施“三年育苗”阶梯式培养计划，建立动态更新的参赛人选库，对“种子”选手建档立卡、跟踪培养，做到储备一批、培养一批、成熟一批、推出一批。组织全市业务竞赛选拔骨干，通过理论强化、实战演练、压力测试等多元化培养手段，全方位锻造青年干警过硬素质。近三年，菏泽市检察机关共获得省级以上标兵能手66人次，其中青年干警占比为97%。<\/p>

聚焦文化建设，持续涵养青年检察人才新时代职业精神<\/span><\/p>

菏泽市检察机关深入贯彻落实习近平文化思想，以文化人、以文育人，大力培育和践行“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的新时代检察精神，引导青年干警强底气、砺锐气、扬朝气。<\/p>

搭建多元平台，赋能青年人才强底气。<\/span>构建“政治铸魂+业务强基+价值观塑造”三位一体培养模型，完善基础设施，打造文化阵地，营造浓厚文化氛围。菏泽市检察院设立高质效工作展室、新媒体工作室、“牡丹正红”党建展室及“悬衡”书屋，形成覆盖核心职能、贯穿队伍建设全程、彰显法治精神内核的特色文化阵地。分批选拔青年干警担任展室讲解员，将每一次讲解转化为一场感悟初心使命的生动课堂、一次“走前列、创一流、树品牌”的文化洗礼。<\/p>

打造亮点品牌，赋能青年人才砺锐气。<\/span>紧盯履职重点亮点，以青年人才为主体，打造具有辨识度和实效性的特色文化品牌。组织青年干警打造“牡丹正红”党建品牌，同时，培育各具特色的子品牌，形成“次第花开”的党建矩阵。菏泽市检察院“菏力助困·泽爱检行”司法救助品牌、“菏检·星光课堂”政治业务双学双讲品牌以及曹县检察院“一树槐花”公益诉讼检察品牌等5个文化品牌入选全省检察机关十佳文化品牌。单县检察院以青年干警为骨干，打造“善数智行”数字检察品牌，该品牌入选全国基层检察院“一院一品”特色品牌，青年干警的智慧创意得以充分展现、敢想敢为的锐气不断增强。<\/p>

激发青春活力，赋能青年人才扬朝气。<\/span>弘扬“快乐工作、幸福生活”文化氛围，组织多种形式的文体活动，丰富青年干警业余文化生活。打造“1+8”党内关怀帮扶体系，让青年干警真切感受到组织的温暖。在最高人民检察院新闻办公室、中央广播电视总台《今日说法》、山东省检察院联合开展的“走近一线检察官”直播活动中，全方位展现青年检察干警朝气蓬勃的良好形象。<\/p>

聚焦内生动力，持续激发青年检察人才干事创业热情<\/span><\/p>

积极为青年检察人才“腾位子”“搭台子”“领路子”，发挥激励示范作用，使才干涌流、人尽其才。<\/p>

以职业兴趣吸引人，在双向奔赴中激扬青春理想。<\/span>创新打造“青听社”平台，院主要领导定期与青年面对面座谈，倾听心声、答疑解惑、传递经验。构建以职业理想调查为主线的“‘5M’近距离知事识人体系”，让青年干警在多元化选择中明晰职业方向，实现组织需求和个人意愿的最大程度吻合，努力让事业发展的“大我”和干部成长的“小我”齐头并进。<\/p>

以先进榜样引领人，在见贤思齐中澎湃青春动能。<\/span>建立“即时表扬+政策倾斜”双激励机制，对于优秀青年检察人才，在干部使用上给予倾斜，让大家学有标杆、行有方向，形成典型引领、百花竞放的生动局面。<\/p>

以正确导向激励人，在精准使用中激发青春活力。<\/span>坚持新时代党的组织路线和好干部标准，大胆提拔使用忠诚干净担当、业绩突出的青年检察人才。着力畅通青年检察人才发展渠道，让青年干警有奔头、有希望，激发其内生动力。<\/p>

（作者为山东省菏泽市人民检察院党组书记、检察长）<\/p>

来源：检察日报-理论版<\/p><\/div>", "appendix": "", "test": "中文内容" }]